Zaměstnanec, který se domáhá toho, aby soud určil, že rozvázání pracovního poměru s ním, ze strany zaměstnavatele, je neplatné, má možnost zapojit se během trvání soudního sporu do práce u jiného zaměstnavatele, a to jak v pracovním poměru, tak na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Důvod musí být ve výpovědi vždy uveden a výpověď musí být samozřejmě písemná. Dohoda o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Funguje stejně jako dohoda u zaměstnance. Obě strany musí souhlasit a zaměstnavatel nesmí zaměstnance k podpisu nutit. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Cílem tohoto pravidla je, aby se zaměstnavatel pomocí výpovědi z pracovního poměru záměrně nevyhýbal své povinnosti poskytovat svému zaměstnanci náhradu mzdy. Naopak ukončit pracovní poměr ve zkušební době lze například s těhotnou zaměstnankyní (pokud by ovšem nebylo prokázáno diskriminační jednání zaměstnavatele).

Co je ještě důležité vědět: Ve výpovědi nemusí být uvedeno datum, ke kterému pracovní poměr skončí. I bez uvedení tohoto data je výpověď platná. Výpověď lze, za určitých okolností, doručit i elektronicky. Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď v ochranné době (upravuje ustanovení § 53 zákoníku

Výpověď je jednostranné právní jednání zaměstnavatele nebo zaměstnance směřující ke skončení pracovního poměru. Na základě platně dané výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, nezávisle na projevu vůle druhé smluvní strany pracovního poměru. I po 1. 1.
Vzor výpovědi alias ukončení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnance lze využít v případě, kdy chcete jako zaměstnanec ve fázi zkušební doby odejít. Náležitosti výpovědi ve zkušební době Forma Písemná forma. Nutné náležitosti informace o zaměstnanci (jméno, datum narození, adresa)
23wQGUt. 353 0 428 75 50 190 419 421 79

vzor výpovědi ve zkušební době ze strany zaměstnavatele